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设计院坚持问题导向深入查改 找准问题精准发力

发布日期:2019-10-21 信息来源: 字号:[ ]


  本网讯 (张晓翠)在第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育中,设计院把提升学习效果和帮助职工群众解决实际问题相结合,党员干部坚持问题导向,深入查改、为广大职工破解难题。

  第二批主题教育开展以来,设计院以举办读书班、领导班子调研、革命传统教育、主题教育宣讲会、支部书记讲党课等多种方式,组织党员干部集中研讨学原著、对照典型学榜样,并且在全院推进开展了“坚守初心担使命,精准发力解难题”行动,从人力资源、技术质量等方面,针对广大职工反映强烈的热点难点问题,一件一件抓落实。

  在设计院,人才梯队建设工作尤为迫切。设计院自2017年职级薪酬体系就位后,为广大青年员工和骨干人才搭建了广阔的晋升空间和职业发展通道。但是,领导班子在调研走访时发现,很多员工对职级晋升、转正定级、绩效考核等涉及职工切身利益的事项非常关切。

  针对这方面问题,设计院领导班子高度关注,一是敦促人力资源部加强制度宣贯,让广大员工了解掌握企业的人力资源职级、薪酬相关管理制度,二是加快P7、P10、P13等职级晋升选拔工作的推进速度,好事要快办,加快组织符合条件的员工进行笔试、面试,目前P10、P7人员的笔试、面试工作均已完成。三是完成2018年度应届毕业生转正定级工作,进一步提升了青年员工的归属感,增强了青年员工的奋斗热情。

  为进一步提升设计质量,解决设计师工作和学习之间的矛盾,强化总部部门的服务支撑作用,设计院技术质量系统下大力气加强技术培训和人才培养。2019年培训规模超去年同期两倍。一是,总院技术质量部积极探索培训新形式,开展网络、视频培训 ,拓宽培训范围,大大降低培训成本。二是加强技术资源共享,并向全院设计人员开放,实现技术资源共建共享,提高工作效率,节省设计成本。三是积极应对政策变化,适应数字化审图要求。召开宣贯会,下发通知,总结共享培训资料,积极协助解决各类上传问题。





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